东莞市智杰企业登记代理-工资在企业所得税前扣除的注意事项

工资在企业所得税前扣除的注意事项

企业的工资薪金支出税前扣除注意两点：真实、合理。

企业怎样去做到这两点呢？其实税法早就给出答案——国税函（2009）3号：

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

另外，根据国家税务总局2015年34号公告规定，“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴”，只要满足上述要求也可以按照工资薪金在税前扣除。